Мотивация сотрудников с помощью страха, или"Теория Х"

Многие люди работают в офисах. Кажется, что работка непыльная, свое рабочее место, тепло, светло, кофе можно выпить. Но на самом деле все не так уж и просто. Зато офисные работники не бояться телефонов, лифтов, принтеров и другой офисной техники. Чем выше должность, тем ниже страх перед офисной утварью. Еще офисные работники не боятся своих сослуживцев и всевозможных нововведений. Зато многие боятся, что работодатель нарушит трудовой кодекс, потерять свои привилегии, очень много работников бояться материальной ответственности, а так же сплетен и дискомфорта в рабочем коллективе. Многие работники бояться большого объема работы, что они с ним не справятся или наоборот, что работы не будет.

Активнее, господа, активнее!

Из-за неудовлетворенности заработной платой, из-за негативного отношения со стороны начальства или коллег, из-за отсутствия перспектив карьерного роста… Вариантов масса. Одним из кардинальных способов решения данных проблем является смена места работы. С чем сталкивается человек, когда приходит в новую для себя среду обитания?

Для сравнения: сотрудники российских офисов несколько меньше страдают от страха на рабочем месте. Там никого не боятся почти.

Страх потерять работу Анастасия Войнова Вы когда-нибудь хотели оставить работу и найти лучшую? Кардинально изменить жизнь и выбрать занятие по душе в другой сфере? А, может быть, мечтали о перерыве на учебу, чтобы потом подыскать что-то более достойное? Ответ, скорее всего, будет положительным, вот только решаются на это единицы. Большинство удерживает страх остаться без работы и потерять синицу в руках в погоне за журавлем. По мнению ученых, благополучная экономическая обстановка в стране от него не спасает.

А уж когда экономика хромает, понятный и вполне преодолимый страх перерастает в мучительный комплекс.

О том, как с ней совладать, рассказывает Ольга Стрельник. Не знать этого чувства, значит, не быть живым, но и не знать ничего, кроме страха, это уже не жизнь. Одно дело, реакция на опасность, которую психологи называют реальным страхом и считают частью инстинкта самосохранения. Другое дело, беспредметные тревоги, которые могут привязаться к любому более или менее подходящему объекту, чтобы получить себе оправдание, или фобии — навязчивые страхи.

Например, Николай Васильевич Гоголь страшно боялся быть похороненным заживо, Владимир Маяковский приходил в ужас при мысли о бактериях, а Наполеон Бонапарт боялся белых лошадей. Но все это из разряда экзотических и редко встречающихся фобий.

Угрозы уволить, лишить премии или сократить зарплату лишь передают этот страх сотрудникам, что вряд ли положительно скажется.

Этот страх очень мешает многим людям в жизни, так как из-за него человек не может поменять работу. Основные страхи, которые тревожат человека при мыслях о новой работе: Возможно, со сменой работы поменять придется еще и режим дня, маршрут, да еще и коллектив. Для большинства людей это самый настоящий стресс. Боязнь не найти общий язык с сотрудниками. Придется приспосабливаться к нему, проявлять себя с лучшей стороны.

Как снять страхи, беспокойство персонала?

К сожалению, такие руководители не редкость в наше время. Поэтому Ольга Катаева , бизнес-тренер, консультант по построению и оптимизации систем оперативного менеджмента, составила список качеств, которыми обладает только плохой руководитель: Контролирующий Хороший управленец знает, как мотивировать людей и создавать благоприятные условия для работы.

Плохой руководитель фокусируется на том, чтобы как можно больше поставить задач перед подчиненным, иногда даже без объяснения результата ее выполнения. Мы уверены, что многие из сотрудников до сих пор не понимают, зачем они заполняют тот или иной отчет.

Если сотрудникам внушить и постоянно поддерживать страх потери работы и, По мнению социологов, страхи среднего класса имеют глубокие .

страхи на работе Природа страха. Физиология рассматривает страх как процесс торможения нервной и физической деятельности. Считается, что страх выработался в процессе эволюции, как защитная реакция организма, которая способствует сохранению энергии и физической целостности. страхи могут возникать в ответ, как на реальную, так и на воображаемую опасность. Физические и эмоциональные проявления также могут сильно отличаться у разных людей. Но это крайние проявления страха или, как говорят специалисты, страховой реакции.

Чего мы на самом деле боимся. Все страхи, наиболее распространенные у наемных работников, можно объединить в три основные группы: Ниже приведем разные страхи, которые всегда относятся к той или иной группе. Этот список читатель может дополнить и самостоятельно: Страх потери комфортного настоящего; Страх потери не достижения комфортного будущего; Страх потери гарантий комфортности настоящего и будущего.

Как есть шаблоны поведения, так есть и шаблоны страхов.

86% офисных работников испытывают страх на работе

Психологи выявили у представителей руководящего звена огромное количество разного рода комплексов и фобий - таких, как: Страх несоответствия занимаемой должности Страх вызван тем, что человек переходит в новый для себя статус - статус руководителя организации. Распорядок жизни новоявленного начальника резко меняется, ему необходимо быстро адаптироваться к требованиям работодателя, а иногда и новому коллективу, приобрести практические навыки, соответствовать ожидаемому от него имиджу.

Говоря о хаосе в принятии Белым домом важных решений, Вудворд цитирует Райнса Прибуса — бывшего главу аппарата сотрудников.

И большая часть сотрудников страдает от всевозможных фобий и страхов. Страх общения с руководством, страх опоздания и увольнения, боязнь публичных выступлений Все это симптомы болезни века - офисного синдрома. В запущенных случаях требуется помощь медика-специалиста. Психолог Варвара Попова комментирует самые распространенные страхи и учит, как с ними бороться.

Причины возникновения синдрома, как правило, не психологические - к ним относят непродуманность организации рабочего пространства. Неудобная, не эргономичная мебель, неправильное освещение, кондиционер, вместо свежего воздуха и т. Главные страхи работников - Страх общения с начальством даже сильнее страха перед потерей рабочего места. Многие работники практически впадают в панику при одной мысли о необходимости общения с вышестоящими. Начинают краснеть, бледнеть, у некоторых учащается сердцебиение, холодеют пальцы, кого-то бросает в холодный пот, бьет нервная дрожь

Страх перед устройством на работу

Мотивация, Стимулирование, Оплата труда, , Льготы и Компенсации Некоторые социологические исследования свидетельствуют о том, что значительная часть среднего класса боится утратить хрупкое материальное благополучие, достигнутое за время реформ. И, как показывает практика, некоторые руководители выстраивают систему управления компанией на активном использовании этого страха. Если сотрудникам внушить и постоянно поддерживать в них страх потери работы и, следовательно, источника доходов, они будут стараться выполнять свои обязанности как можно лучше.

В ТОП офисных страхов входят отсутствие развития на рабочем А вот больше всего опасений у сотрудников консалтинговой и.

Мотивация страхом Мотивация это побуждение к действию. Цель мотивации заинтересовать работника в результате своего туда, повысить производительность и удовлетворить работников результатами своего труда. Негативная и позитивная мотивация Существует негативная мотивация и позитивная, материальная и нематериальная. Во многих компаниях преобладает материальная составляющая мотивационной системы, в некоторых - нематериальная. Материальная мотивация включает в себя разного рода финансовые поощрения: Нематериальная составляющая поощрения - это грамоты, фото на доске почета, внутренние тренинги и повышение квалификации за счет компании и т.

Позитивная мотивация воздействует на положительные стороны человеческой личности, основывается на положительных стимулах. На энтузиазме и соревновательности; на вере в возможности и силы другого человека; ответственности за свои дела и проекты; вознаграждение успехом, признанием группой заслуг; на организованности и привычке хорошо и продуктивно работать, она сохраняется на гораздо большее время, чем негативная.

Основана на теории понимающую человека как самостоятельное существо, ответсвенное за свои дела обладающее внутренней мотивацией и амбициями, хотят проявить и показать свои способности. Негативная мотивация основана в основном на страхе. Страхе потерять имеющееся, или обещанное; страхе быть неприятным группой, или опозориться передней, страхе наказания; а также на чувстве недовольства собой; на чувстве вины.

Типичные страхи руководителя

К сожалению, у многих руководителей сложилось устойчивое заблуждение — если сотрудник хорошо справляется со своими обязанностями, значит, все в порядке, он всем доволен, и ничего менять, тем более улучшать, не нужно. Тем временем может оказаться, что этот работник не просто работает, а давно копит обиду за то, что его усилия не ценятся должным образом.

В одном из опросов, проведенных сайтом . Страх отказа Конечно же, главной причиной того, что мы не решаемся на такой важный для нас разговор, является страх. Страх того, что неправильно поймут, страх отказа, боязнь выставить себя неудачником и, конечно, нерешительность, которую мы сами иногда считаем щепетильностью.

Лабиринт страха, Москва: просмотрите отзывы (16 шт.), статьи и 3 Получите быстрые ответы от сотрудников и посетителей (Лабиринт страха) .

Анекдоты Откуда берется страх увольнения: Почему в одной и той же организации некоторые сотрудники чувствуют себя комфортно, а другие только и ждут, что их уволят? Увольнение - вещь неприятная, а часто еще и неожиданная. Существует определенный контингент сотрудников, которые постоянно боятся потерять работу, и страх этот чаще всего оправдывается - их рано или поздно увольняют.

Причина подобной неуверенности заключается, скорее всего, в недостаточной компетентности, а зачастую просто в отсутствии любви к своему делу. Наверняка вам приходилось встречаться с людьми, которые совершают ошибку за ошибкой, но не желают делать из этого никаких выводов.

Как справиться со страхом перед новой работой

Но, стоит лишь немного поддаться своему страху, - и он может захватить ваши мысли целиком и принести вред даже самой безупречной карьере. Алексей 10 лет занимается юридическим обеспечением сделок с недвижимостью в риэлторской компании. Всякий раз, когда Алексея вызывают в кабинет начальства, он мысленно готовится к тому, что его уволят. В октябре половина сотрудников ее банка были уволены, а зарплата оставшихся была сокращена.

Один из первых сотрудников Facebook объясняет, как от них ищут способ преодолеть свои страхи и продвинуться к своим целям.

страхи на работе — не стоит впадать в ступор У всех имеются определенные опасения и даже фобии. Существуют личные страхи и страхи на работе. Последние напрямую связаны именно с видом занятости, но оказывают влияние и на личную жизнь человека. Но человек — не только часть общей биомассы нашей планеты. Естественно, что каждая группа может быть дополнена различными подвидами страхов на работе.

Среди которых можно выделить: В основе всех социальных человеческих страхов лежат чаще всего более насущные страхи: Есть социальные страхи не только у рядовых сотрудников, но и у бизнесменов. Среди страхов бизнесменов выделяются:

Вопрос денег: какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты

Бывает, что люди уже с утра настраиваются на этот страх и по этой причине отказываются от новой работы, стараются перекладывать ее на других, беспричинно злятся. Разберитесь, в чем причина этого страха. Может быть, чтобы более удачно справиться с заданием, следует подучиться, повысить свою квалификацию. Или человек — перфекционист по натуре. А может быть, просто накопилась усталость и пора в отпуск?

Человек боится взять на себя ответственность за будущие достижения и славу.

Проблемы роста GitHub: Увольнение ключевых сотрудников, смена руководства и зарождение «культуры страха». В начале февраля.

Вопрос интересный и, думаю, много кого волнует. Однозначно, директор должен быть самым лучшим другом для работника и нести только позитив. Но при этом должна быть разработана четкая система штрафов или иных санкций не обязательно больших за неуспеваемость. В таком случае человек будет злиться не на директора, а на себя. Думаю, проявление негатива в адрес директора - это в первую очередь провал директора как управленца. А страх пусть будет лучше за свои финансы.

Я считаю, что страх сотрудников пред руководством - это в большей степени проблема руководителя, а не сотрудника. А какой результат можно обеспечить без хорошо отлаженных коммуникаций? Страх же, как правило, парализует любое нормальное взаимодействие между людьми. Так, что, я считаю, между руководителем и подчиненным должно быть взаимное уважение и партнерство.

СТРАШНЫЕ РАССКАЗЫ от работников ПОХОРОННЫХ СЛУЖБ

Жизнь без страха не только возможна, а абсолютно доступна! Узнай как можно стать бесстрашным, кликни здесь!